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       2016年11月7日-8日,在捷文人力资本部的构造筹谋下,用时两天的新员工培训落下帷幕。本次培训的新员工来自金融软件部、人力资源部、售后服务部、体系开发部、项目与质量管理部、信息部、使用开发部、运营管理部、财务部、北京研发部、大客户部、办公室共24人。

        为了使新入人员工更理解公司,消弭生疏感,快速理解并承受公司的企业文化,可以尽快地融入公司,人力资源部摆设了四类培训课程,包罗:公司引见与企业文化类、轨制流程类、产物与业务类、职业素养类,经由过程四类课程协助员工加快融入公司。

        为了使新员工能够多角度地理解公司,尽快顺应公司的事情气氛与岗亭要求,这期培训人力资源部特地摆设了新老员工座谈会。座谈会的第一个环节是老员工毛遂自荐,在公司事情几年的老员工引见了本人在公司的生长阅历,并引见本人在工作中的一些事情办法和事情本领,同时也对新员工如何融入企业做了一些提示。座谈会的第二个环节是互动环节,新老员工坦诚交换。老员工解答了新员工在工作中碰到的一些成绩,经由过程交换座谈会的方法,加强了新老员工的交融,也加强了新员工的归属感。

座谈会现场

       人力资源部司理李琳、使用开发部罗艺、产物施行部马关键、北京研发部彭红、办公室唐叶楠作为老员工代表参与此次座谈会。

       24名新员工在全部培训历程中集中肉体、当真看待,经由过程两天的课程,曾经对公司企业文化、公司轨制及本人的职业规划都有了更深一层的理解。固然,培训不只限于听课!人力资源部在培训课程中交叉了许多风趣的小游戏,协助各人疾速破冰,加强团体荣誉感!

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       新员工培训不断是捷文人力资本部对峙当真做的培训,力图经由过程新员工培训加快员工对捷文的熟悉与归属。信赖新员工能充分利用新员工培训此次时机,尽快融入到捷文的大家庭中来,也祝福各人在捷文的事情糊口充分、欢愉!